Трудоустройство и вакансии за рубежом: как не стать жертвой обмана
Трудоустройство и вакансии за рубежом: как не стать жертвой обмана
В условиях всемирного кризиса многократно сократилось количество рабочих мест. Упала заработная плата. Стало трудно найти хорошую высокооплачиваемую работу. Трудности в трудоустройстве испытывают две категории граждан Российской Федерации – это молодежь и люди предпенсионного возраста. Первые окончили университеты, многие платили за обучение, поэтому считают себя уже сейчас готовыми руководить и приносить пользу в полном объеме. Отсюда снобизм и завышенная самооценка. А на деле - полные головы теории и ноль практики. Таких еще не один год надо учить работать. Учить и платить зарплату. Платить хорошую и высокую зарплату. На что-то среднее они не согласны. Это то, что крупные (частные) компании себе позволить ну никак не могут.
Люди после 45 лет имеют большой опыт работы за спиной, но никак не могут, а некоторые и не хотят учиться работать по-новому. Считают, что не зависимо от того как работает компания, им должны платить оговоренную (причем, подчас не маленькую)зарплату. Часто вспоминают старое, советское, беззаботное время, смотрят на работодателя без благодарности, не с мыслью о том, что надо как можно больше уделять времени работе: чем больше я сегодня, завтра и т.д. сделаю, тем больше получу за свою работу. Считают его обязанным платить им только за то, что они пришли на работу. Таких работников много и работодатели совершенно не торопятся брать их на работу.
Поэтому большинство наших сограждан, из этих категорий, обращают свое внимание на работу за границей. Но как получить работу за рубежом? Самому сделать это практически невозможно. В России нет представительств западных кадровых агентств. Интернет - плохой помощник для подавляющего большинства соискателей. Чаще всего, совсем не помощник. Но шансы все-таки есть. Не для всех конечно, но есть. Этот шанс – агентства по трудоустройству граждан России за рубежом.
Безоговорочно рассчитывать на то, что эти агентства найдут вам работу за рубежом и трудоустроят бесплатно, - совершенно не нужно. Международные кадровые агентства России работают в условиях жесткой конкуренции. Самостоятельно ищут работодателей, заключают с ними договора на трудоустройство наших граждан. Зарубежные компании, тем более в условиях нынешнего кризиса, не идут уже на то, на что были готовы до кризиса, - на наём работников без знания иностранного языка, а наши сограждане до сих пор считают, что знание языков не обязательно. Это глубокое заблуждение. Сейчас, даже к работникам с низкой квалификацией, не говоря уже о специалистах, предъявляются требования знания языка страны, в которую они хотят поехать на заработки. Ну или хотя бы знание английского, на уровне свободного общения.
А на то, чтобы оплачивать Российским компаниям услуги за предоставление рабочих кадров, заниматься обеспечением работника жильем, оплаты переезда работника к месту работы , работодатели, зарубежные компании - этим вообще не занимаются. На западе это не принято. Всем этим: аттестацией соискателя, рекламой, представлением работника работодателю, помощью в оформлении документов и выезда за рубеж, встречей, предоставлением временного жилья по приезде за границу, и т. п., занимаются Российские агентства. За эти услуги они берут определенные, и не малые, деньги с соискателей.
Что надо знать при обращении в эти агентства? Сегодня агентства имеют свои сайты в интернете. Их легко найти, стоит лишь набрать в любом поисковике: «работа за рубежом» или «работа за границей». Реальные Компании занимающиеся трудоустройством граждан за рубежом всегда имеют свое место (офис) в городе, телефон, и обязательно лицензию на право заниматься этой деятельностью, выданной Федеральной Миграционной Службой РФ.Обязательно проверяйте наличии лицензий. Однако, стоит задуматься об отношениях с компаниями, не имеющими лицензий на трудоустройство граждан за рубежом.
Также немаловажно, чтобы компания предложила вам конкретное место работы !(после того, как вы оформитесь). Обязательно должен быть адрес компании, где вы собираетесь работать, желательно телефон и сайт. Никогда Не доверяйте таким словам как: «Приедете, разберёмся» или «Как только приедете, там выбираете, как, где и кем вы будете работать…» Оговариваете все условия только в России. Конечно, может быть множество моментов, которые решаются прямо по прибытии за рубеж, но основные – только в России. Не теряйте бдительность.
Поэтому будьте внимательны и осторожны при поисках вакансий для работы за рубежом. Только после того, как вы удостоверились в честности компании (по вышеозначенным пунктам), стоит обращаться за услугами.
Именно таким образом возможно устроится на работу на Западе (да и на Востоке), быть уверенным в своём будущем рабочем месте и зарплате.
В такое время, когда уровень безработицы достаточно высок, не очень-то легко найти работу, в том числе и за рубежом. Очень хорошие предостережения у вас в статье указаны. В принципе, действительно, у настоящей фирмы должен быть офис, а не только сайт и все остальное по переписке.
Спасибо что предоставили возможность посоветоваться.. суть вопроса:....3 недели назад ко мне поступило предложение от компании Информ-ком о том что я принят на работу на Норвежскую платформу..И что ко мне должен поступить пакет с инструкциями , который я должен выкупить за 20 евро....Я действительно получаю данный пакет и выкупаю его, далее выясняется что я только начал устраиваться...есть адреса фирм и анкеты прошения... Хотелось бы выяснить...не кидалово ли это...?
Простите, что долго не мог ответить! Но могу вас уверить, если у вас под всяческими предлогами требуют оплату за любые действия - это очень плохой признак! Если просят что-то оплатить, какие-либо анкеты, вопросники или документы! Скорее всего - это обычное кидалово! Будьте внимательны!
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
